http://zhongte20752.cn

建立融洽人際關系的四個建議

在與外部單位接觸時,要形成團隊形象概念,多補台少拆台,不為自己微薄利潤而損害集體利益,最好家醜不外揚。下面是建立融洽人際關系的四個建議,希望對你有幫助。


1、以大局為重,多補台少拆台

對于同事的缺點,如果平時不當面指出,一旦與外界人員接觸,就很容易對同事發表評論,挑毛病,甚至惡意攻擊,影響同事的外部形象。從長遠來看,這對自己的形象是不好的。

同事因關系而在一起工作,要有集體意識,以大局為重,形成利益共同體。特别是在與外部單位接觸時,要形成團隊形象的概念,多補台少拆台,不為自己的微薄利潤而損害集體利益,最好做到家醜不外揚。

2、對待分歧,要求同存異

由于同事之間的經驗、職位等方面的差異,往往會對同一問題産生不同的看法,從而引起一些争論。如果不小心,就很容易破壞彼此之間的關系。

因此,當你和你的同事有不同的意見時,一是不要争論太多。客觀地說,人們接受新思想需要一個過程。在主觀上,往往伴随着面子、争強好勝心理,彼此難以服輸。

二是不要盲目地以和為貴。即使在原則問題上,也不堅持或争論。相反, 要随波逐流,故意掩蓋矛盾。面對問題,産生分歧的時候,要求大同存小異。如果你真的不能同意,你也可以冷靜下來,說:我不能接受你的觀點,我保留我的觀點。這樣既不引起争論,也不失去自己的立場。

3、與同事和上級保持适當距離

在一個組織中,如果幾個人的交流過于頻繁,很容易在表面上形成一個小圈子,這很容易讓其他同事産生懷疑,讓人們産生他們是不是又在談論别人了的想法。因此,在與上司、同事溝通時,要保持适當的距離,避免形成小圈子。

4、寬容忍讓,學會道歉

同事之間經常會有一些摩擦,如果不及時妥善處理,就會形成很大的沖突。

在與同事發生沖突時,主動忍讓,分析自己的原因,多為他人着想,避免沖突升級。如果已經形成了矛盾,自己又真的錯了,一定要放下面子,學會道歉,用真誠去感化别人。退一步海闊天空,如果你們當中有人主動打破僵局,你們會發現你們之間并沒有很大的隔閡。

相關推薦:

  • 愛崗敬業發言稿
  • 說話心得:良好的溝通是
  • 職場中怎麼處理人際關系
  • 5個小妙招擁有職場好人
  • 如何建立和諧的師生關系
  • 建立良好人際關系學會與
  • 鄭重聲明:本文版權歸原作者所有,轉載文章僅為傳播更多信息之目的,如作者信息标記有誤,請第一時間聯系我們修改或删除,多謝。